先日、寒参詣の日曜大会③の「法灯相続チェックポイント」についてアップいたしましたが、今回は「後続者育成チェックポイント」を掲載させていただきます。皆さんどれだけ後続者の育成御奉公に力を入れているでしょうか? ◎をつけておためしあれ。
「後続者育成チェックポイント」
1,後続者育成のご祈願をしていますか?
2,教区、部、班内で相談をしていますか?
3,お講師にご相談していますか?
4,お寺参詣お講参詣をおすすめしていますか?
5.口唱をおすすめしていますか?
6,お助行やお講席主を受けて頂いていますか?
7.ご奉公の将引をしていますか?
8,他寺院の団参をおすすめしていますか?
9.ご奉公上の悩みをよく聞いていますか?
10,ご奉公を大勢のご信者に分担していますか?
11,ご奉公上の失敗談をよく聞いて、対応していますか?
12,ご奉公者の面子を失わせない配慮をしていますか?
13.よく意思の疎通をはかっていますか?
14,ご披露や、お助行導師役をして頂いていますか?
15,役中の入り口、班長、班長補佐(副)のご奉公をして頂いていますか?
16,講習課、教養講座の参加をおすすめしていますか?
以上、いかがでしたでしょうか?たくさん◎がついた人は、部内班内の将来についてきちんと考えを持っている人です。◎が全然つかなかった人は、育成の項目を実践してみてください。
御奉公は自分だけがしていれば良いというものではなく、より多くの人にお手伝いをいただく方がよいのです。仏様の教えをまもって御題目を中心に生活を営み、仏様にお仕えさせていただこうという気持ちが強まれば、必ずその人の将来が明るくなっていくモノでございます。
余談ですが、教務部内でも後輩の育成をさせていただいておりますと、育成の難しさを痛感すると共に、自分の至らないところを逆に気付かされるモノで、《人を育てることが自分を磨くこと》だと実感させていただけたりもします。お互いに、育成御奉公を通じて自他の心を磨く信心修行に励ませていただきましょう。
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